Effektiv rekruttering af ingeniører, teknisk personale & ledere
Lad os hjælpe dig med at rekruttere din næste tekniske profil.
Med 25 års erfaring med rekruttering af teknisk personale samt et unikt kandidatnetværk på +15.000 i Danmark, står vi klar til at finde jeres nye tech profil. Vi brænder for Tech, IT og ingeniør branchen og sætter en ære i at rekruttere specialister til danske tech virksomheder. Kontakt os derfor nu, hvis i har brug for hjælp med at finde den helt rigtige kandidat til jeres virksomhed.
Hvad er teknisk rekruttering?
Teknisk rekruttering refererer til processen med at identificere, tiltrække, evaluere og ansætte kvalificerede kandidater til stillinger inden for teknologiske og ingeniørfaglige områder. Denne type rekruttering fokuserer specifikt på at finde kandidater med de tekniske færdigheder og viden, som er nødvendig for at udføre opgaver inden for teknologi, softwareudvikling, datalogi, IT-infrastruktur og ingeniørmæssige discipliner.
HVORDAN SER ET REKRUTTERINGSFORLØB MED OS UD?
Vi sørger for et troværdigt og gennemsigtigt rekrutteringsforløb
Vi har stor erfaring med at hjælpe virksomheder med at finde de rette medarbejdere indenfor Tech og IT branchen. Her kan du læse mere om vores rekrutteringsforløb, og hvordan vi kan hjælpe netop din virksomhed med rekruttering af teknisk personale.
1. Afdækning
Under afdækningsmødet sætter vi os sammen med jer for at afdække alle detaljer om den specifikke rolle, I ønsker at besætte. Vi ønsker at forstå ikke kun de tekniske færdigheder, men også virksomhedskulturen og de personlige egenskaber, der vil trives i jeres miljø. Dette skaber grundlaget for en målrettet og veltilpasset rekrutteringsstrategi.
2. Annoncering
For at tiltrække de bedste talenter udarbejder vi professionelle jobopslag og engagerende videoindhold, som vi aktivt promoverer på sociale medier og jobsites. Dermed kan vi få jeres virksomhed ud til de rette kandidater for at maksimere synlighed og formidle ikke kun de faglige krav til stillingen, men også jeres virksomhedskultur.
3. Search
Vi indleder en omhyggelig og struktureret søgeproces med det formål at identificere og lokalisere kvalificerede Tech og IT profiler. Dette gøres gennem vores omfattende netværk og databaser, hvor vi systematisk gennemgår og evaluerer potentielle kandidaters faglige baggrund, erfaring og tekniske færdigheder.
4. headhunting
Vi indleder en proaktiv kandidatscreening og headhunting-proces, hvor vi målrettet identificerer og kontakter potentielle kandidater baseret på nøje udvalgte kriterier og erfaring. På denne måde styrker vi vores evne til at tiltrække de mest talentfulde kandidater, og vi sikrer, at vores rekrutteringsindsats når ud til potentielle kandidater, som måske ikke er synlige i traditionelle jobansøgningskanaler.
5. Screening
Når vi screenes kandidater, går vi ud over blot at matche faglige kvalifikationer. Vi matcher også personlighed og kulturel egnethed. Dette trin involverer grundige interviews, referencer og en dybdegående vurdering af tidligere præstationer for at sikre, at hver kandidat passer perfekt ind i jeres team og virksomhed.
6. Præsentation
Når vi præsenterer jer for kandidatfeltet, leverer vi ikke blot CV'er. Vi giver en omfattende vurdering af hver kandidats styrker, svagheder og egnethed i forhold til den specifikke rolle. Dette hjælper jer med at træffe informerede beslutninger.
7. Første interview
Det første interview er en mulighed for jer som arbejdsgiver at møde potentielle kandidater ansigt til ansigt. Vi faciliterer samtalen og bidrager med vores indsigt for at sikre, at alle relevante spørgsmål bliver besvaret, og at I får en klar forståelse af kandidaternes potentiale.
8. Test & Case
For at give en endnu dybere indsigt og bekræfte kandidaternes færdigheder, tilbyder vi testmuligheder som ACE (Adjustable Competence Evaluation) og MPA (Master Person Analysis. Dette er en ekstra sikkerhed for, at de tekniske kompetencer matcher jeres forventninger.
9. Andet interview
Det andet interview afholdes hvis nødvendigt og bygger videre på den indledende samtale ved at diskutere testresultater og yderligere observationer. Dette trin sikrer, at I har en komplet forståelse af kandidaterne, og de forstår, hvad der forventes af dem. Her deltager vi også efter ønske.
10. Kontrakt & Opfølgning
Når vi når dette trin, har vi identificeret den ideelle kandidat. Vi assisterer jer i at underskrive en ansættelseskontrakt og følger op efter ansættelsen ved 3, 6 og 12 måneder for at sikre, at integrationen er gnidningsfri, og at både virksomheden og den nye medarbejder trives. Dette skaber et langvarigt og tilfredsstillende arbejdsforhold.
Test & assessment
Vi sørger for at teste kandidater igennem cases og anerkendte test-værktøjer. Målet er at afdække personlige styrker og udviklingspunkter samt se hvordan de arbejder og løser opgaver.
-
MPA (Master Person Analysis)
Vi anbefaler og tilbyder MPA, hvilket er en personlighedstest udviklet af HR-eksperter. Med MPA kan du forudse personers foretrukne adfærd på jobbet og dermed udvælge de kandidater, der matcher behovet i stillingen.Hvilke funktioner har MPA?
Derudover evaluere MPA på 9 egenskaber fordelt på 3 områder: Ego-drive, Sociale faktorer, og Arbejdsstil.
- 6 omfattende rapporter til ledere og testtagere.
- 5 analyser til at identificere mønstre og forskelle.
- Evaluer kandidatens match i forhold til stillingskrav.
- Dyb indsigt med 28 supplerende egenskaber.
- Afdæk, hvordan kandidatens egenskaber bidrager til teamet. -
ACE (Adjustable Competence Evaluation)
ACE er er en avanceret kognitiv test, der måler potentialet for at håndtere kompleksitet og træffe logisk velbegrundede beslutninger. Med ACE kan i forudsige en medarbejders performance og fremtidige succes, før i ansætter.
Hvilke funktioner har ACE?
- 3 rapporter for effektiv feedback til både ledere og testtagere.
- 3 analyser til at sammenligne testsvar, identificere mønstre og forskelle.
- Evaluerer kandidatens match i forhold til stillingskrav.
- Kort bekræftelsestest for at bekræfte ACE-scoren, anvendes i forbindelse med feedback.
Derudover måler ACE på testtagerne numeriske ræsonnement, spatialt ræsonnement og verbale ræsonnement.
Lad os sammen finde jeres næste medarbejder
Udfyld formen herunder, så sørger vi for at vende tilbage hurtigst muligt.