Rekruttering af ingeniører, teknisk personale & ledere
Vi dækker hele landet
Vi er en landsdækkende rekrutteringsvirksomhed, der hjælper alle typer af virksomheder, på tværs af brancher, med at rekruttere og tiltrække ingeniører, specialister, teknikere og ledere.
Vi har speciale i at identificere og matche tekniske medarbejdere med organisationer uanset hvorhenne i landet virksomheden er placeret. Vi har erfaring med rekruttering i storbyer som Aarhus, København, Odense, Esbjerg, Kolding og Aalborg til mere udfordrende geografiske områder som Syddanmark og Vestjylland.
Vores løsninger er målrettet og skræddersyet til at afdække, identificere og rekruttere tekniske genier på alle niveauer indenfor pharma, life science, industri, automation, byggeri og IT.
Hvorfor TechRecruit?
- Vi finder kun tekniske medarbejder
- Vi anvender en struktureret og metodisk proaktiv tilgang
- Vores emnebank indeholder +700 tekniske kandidater
- Vi dækker hele Danmark
Vi sikrer jer:
- Et kvalificeret kandidatfelt
- Et sikkert match mellem jer og kandidaten
- Et effektiv, troværdig og proffesionelt samarbejde
- Konkurrencedygtig priser og vilkår
Interesseret?
Lad os tage en uforpligtende snak omkring hvordan vi kan hjælpe jer med at rekruttere lige præcis den kandidat i leder efter.
Sådan gør vi
1. Afdækning
Under afdækningsmødet sætter vi os sammen med jer for at afdække alle detaljer om den specifikke rolle, I ønsker at besætte. Vi ønsker at forstå ikke kun de tekniske færdigheder, men også virksomhedskulturen og de personlige egenskaber, der vil trives i jeres miljø. Dette skaber grundlaget for en målrettet og veltilpasset rekrutteringsstrategi.
2. Annoncering
For at tiltrække de bedste talenter udarbejder vi professionelle jobopslag og engagerende videoindhold, som vi aktivt promoverer på sociale medier og jobsites. Dermed kan vi få jeres virksomhed ud til de rette kandidater for at maksimere synlighed og formidle ikke kun de faglige krav til stillingen, men også jeres virksomhedskultur.
3. Search
Vi indleder en omhyggelig og struktureret søgeproces med det formål at identificere og lokalisere kvalificerede Tech og IT profiler. Dette gøres gennem vores omfattende netværk og databaser, hvor vi systematisk gennemgår og evaluerer potentielle kandidaters faglige baggrund, erfaring og tekniske færdigheder.
4. headhunting
Vi indleder en proaktiv kandidatscreening og headhunting-proces, hvor vi målrettet identificerer og kontakter potentielle kandidater baseret på nøje udvalgte kriterier og erfaring. På denne måde styrker vi vores evne til at tiltrække de mest talentfulde kandidater, og vi sikrer, at vores rekrutteringsindsats når ud til potentielle kandidater, som måske ikke er synlige i traditionelle jobansøgningskanaler.
5. Screening
Når vi screenes kandidater, går vi ud over blot at matche faglige kvalifikationer. Vi matcher også personlighed og kulturel egnethed. Dette trin involverer grundige interviews, referencer og en dybdegående vurdering af tidligere præstationer for at sikre, at hver kandidat passer perfekt ind i jeres team og virksomhed.
6. Præsentation
Når vi præsenterer jer for kandidatfeltet, leverer vi ikke blot CV'er. Vi giver en omfattende vurdering af hver kandidats styrker, svagheder og egnethed i forhold til den specifikke rolle. Dette hjælper jer med at træffe informerede beslutninger.
7. Første interview
Det første interview er en mulighed for jer som arbejdsgiver at møde potentielle kandidater ansigt til ansigt. Vi faciliterer samtalen og bidrager med vores indsigt for at sikre, at alle relevante spørgsmål bliver besvaret, og at I får en klar forståelse af kandidaternes potentiale.
8. Test & Case
For at give en endnu dybere indsigt og bekræfte kandidaternes færdigheder, tilbyder vi testmuligheder som ACE (Adjustable Competence Evaluation) og MPA (Master Person Analysis. Dette er en ekstra sikkerhed for, at de tekniske kompetencer matcher jeres forventninger.
9. Andet interview
Det andet interview afholdes hvis nødvendigt og bygger videre på den indledende samtale ved at diskutere testresultater og yderligere observationer. Dette trin sikrer, at I har en komplet forståelse af kandidaterne, og de forstår, hvad der forventes af dem. Her deltager vi også efter ønske.
10. Kontrakt & Opfølgning
Når vi når dette trin, har vi identificeret den ideelle kandidat. Vi assisterer jer i at underskrive en ansættelseskontrakt og følger op efter ansættelsen ved 3, 6 og 12 måneder for at sikre, at integrationen er gnidningsfri, og at både virksomheden og den nye medarbejder trives. Dette skaber et langvarigt og tilfredsstillende arbejdsforhold.